こんにちは。

播摩早苗です。

あなたは、どんな新年を迎えましたか?

私は、例年通りで夏に出す本の執筆に３０日から3日までの５日間を費やしました。

自分が考えているコーチング、当社が提供したい研修、経営者・管理職・チームリーダーへのメッセージをことばにし、発表できるのは幸せなことです。

今年は、「日本実業出版」から上梓します。

ぜひ、お読みください。

さて、私は今年も新しいことに挑戦しようと考えています。

そこで、また新しいコーチと契約いたしました。

今回は男性のMコーチです。

コーチがいて、何かプロジェクトを心に秘めていて迎える新年とはいいものです。

 コーチがいてくれたお陰で、私は明確な新しい目標を年末に設定し、新年を弾むような気もちで迎えられました。

コーチングにおける目標は、無理やりひねり出すことではありません。

目標設定は、「思い」の確認です。

未来の希望と、今の勇気が得られます。

「心から願う目標設定」から生まれる会話は、自分がどのように変化していくべきか、「成功のために必要な成長」をデザインできるもので、行動が導かれていくファーストステップなのです。

私はどんな情報が集まれば行動を起こせるか現在地はどこなのか、確認ができます。

勘を信じてゴーサインを出すのは、怖いことですが、コーチがいてくれると、自分の判断や運を信じられるのです。

もしあなたがコーチを雇ったら、そこから生み出される「行動プラン」は、あなたを身動きのできない状態にするものではないのです。

もっとも重要なことは「行動プランどおりに行動すること」ではなく、行く先々で瞬間的な判断ができる能力を備えることです。

行動プランと現実には必ず誤差が生じます。その誤差をどのように縮めていくか、自分のどういう部分を成長させれば成し遂げられるか、試行錯誤することの積み重ねで成功は近くなっていきます。

もしあなたが、今目標や夢をもっているなら、それを肯定してみませんか。

受け入れてみましょう。

リスクをとろうかどうか迷っているなら、目標を声に出して話してみましょう。「いつまでに、どんなことを」「そして、それは自分にとってどのくらい魅力的か・・・」

ひとりが難しければ、コーチを雇ってみてください。

では。